用人单位工作人员的何种行为属于“因执行工作任务”造成他人损害的行为？
盈科(北京)律师
2015-07-21
用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的 ，由用人单位承担侵权责任。审判实践中，可从一般原则和具体案件特殊因素综合分析。从一般原则的角度，判断是否属于职务行为的条件包括：（1）是否为用人单位的工作人员所为的行为；（2）是否为工作人员在执行职务的时间、地点所为的致人损害行为；（3）是否以用人单位名义或在外观上足以认定为执行职务行为；（4）是否以社会共同经验足以认为与用人单位职务有相当关联。从案件特殊因素角度，工作人员的行为是否属执行工作任务从行为的内容、时间、地点、场合、实施行为时的名义、行为的实际受益人、行为与用人单位指示之间关系等方面综合判断。
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